Порядок увольнения работника за прогул.

Акт можно составить о длительном отсутствии.
но... до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 тк рф).
если работники не выходят на связь, вам следует отправить по почте уведомление об истребовании письменного объяснения.
дальнейшие действия будут зависеть от того, получено ли будет ваше уведомление работником.
работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы. до тех пор, пока работник не представит письменное объяснение или не будет доказательств того, что он уведомлен, но отказывается его предоставить, советуют не увольнять.
почему? да потому что нельзя исключать вероятность того, что через какое то время работник не явится и представит вам больничный или иной документ подтверждающий уважительность его отсутствия, признает увольнение незаконным, восстановится и вы ему должны будете заплатить еще...