Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Могут ли работника заставить выполнять работу не прописанную у него в должностной инструкции?

Москва26 просмотров1 ответ

Добрый день! вся история с начала: сотрудник был принят на должность зама отдела. потом сделан приказ на данного сотрудника о совмещении работы сисадмина с доплатой 20%. далее он был уволен-принят одним числом (для выплаты компенсации по отпуску) . когда принимали не дополнительного соглашения ни приказа на выполнение работы сисадмина не делали. приняли с новым (большим) окладом на должность зама начальника отдела. теперь возник конфликт между работником и работодателем, так как сотрудник написал заявление о просьбе производить доплату за работу ( объем обслуживаемой техники увеличился в 3 раза) . руководство ссылается на старый приказ (который был сделан до увольнения) и в оплате отказывает. правомерно ли данное решение?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Не вижу оснований для доплаты! работник при заключении тд согласился на: выполнение определенного объема работы установленного д/инструкцией или условиями тд и "больший" оклад. доплата за увеличение объема работы ("объем обслуживаемой техники ув. в 3 раза") устанавливается допсоглашением к тд до начала выполнения доп. объема работы и его размер устанавливается сторонами ст. 60.2 тк рф

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить