ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Кадровый вопрос про декретные должности
Ситуация следующая.
я ухожу в декрет. у меня есть зам. высшее руководство под шумок решило устроить своего человека в наш отдел и предлагает следующее:
мой зам встает на мою должность (нач отдела) , а новый человек на должность зама.
но если я правильно понимаю, то после моего выхода тот, кто на моей позиции должен будет уйти, т. к. должность декретная.
но кто-то сказал моему заму, что при моем выходе ее должны вернуть на прежнюю позицию. но тогда куда денется новый человек, который будет стоять на должности зама?
очень хочу сохранить сотрудника, но не могу понять тонкостей...
Ответы сообщества 1
Ответить
Главное уходите в декрет со своей должности, тогда на нее и вернетесь. а руководство может перевести вашего зама на вашу должность, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издав приказ о переводе, где четко прописано, что перевод осуществляется например с 15.05.2014 г. на период отсутствия такой-то. на место зама человека должны принять по срочному трудовому договору, думаю подойдет пункт 1 части первой статьи 59 тк так как. зам. переведен временно и место работы после истечения срока перевода за ним сохраняется. и если начальству после вашего выхода из декрета будет так дорог "свой человек", оно найдет способ сохранить его на работе. вас это не должно волновать. вам главное уйти в декрет со своей должности.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.