ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Причина для увольнения?

Москва05.04.201462 просмотров1 ответ

Я как работник должен в течении дня ознакомится с одним журналом и поставить свою роспись, если я не расписался в журнале 2 раза в течении месяца, потом 2 раза в течении следующего месяца - ,начальник каждый раз запрашивает объяснение, является ли это поводом для увольнения (выговора) ? и какую можно написать уважительную причину в объяснении, не расписывался потому что из-за объема работ, просто забываешь, то что мы постоянно заняты не верит и говорит что ни чего не делаем.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

05.04.2014

Обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда. согласно статьи 358 трудового кодекса рф государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или
нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения
работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его
обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об
источнике жалобы.