Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Вправе ли работник требовать изменения должностных обязанностей, которые уже были утверждены директором?

Москва · 18.06.2012 · 56 просмотров

Вправе ли работник требовать изменения должностных обязанностей, которые уже были утверждены директором? На должность был принят сотрудник. К сожалению должностные обязанности не были на момент приема на работу подписаны. Сейчас сотрудник не подписывает ДИ (составленные на основе типовых), требуя их изменения. Как расценивать этот шаг? Сотрудник не устраивает организацию по своим деловым качествам. Можно ли расценивать отказ от подписи, как отказ от занимаемой должности? Действует ли в данном случае комиссионное подтверждение отказа подписи и как следствие - несогласие с занимаемой должностью и его дальнейшее увольнение?

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев18.06.2012

Нет, не имеет права требовать. Изменение должностных обязанностей - изменение существенных условий трудового договора, следовательно: 1) об изменении таких условий Вас должны были уведомить за 2 месяца до их введения; 2) несогласие с новыми условиями трудового договора влечет увольнение. Да, отказ от подписи может быть удостоверен с привлечением 2-х или более других работников.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.