Ученический договор

Имею высшее эконом. образование, проф. подготовку по специальности бухгалтер. лет 5 не работала, решила выйти на работу. через службу занятости устроилась на должность - помощник бухгалтера. надо же с чего то начинать. в службу занятости отнесла копию приказа о том, что принята учеником бухгалтера. с последующим переводом на должность бухгалтера через 6 месяцев. договор никакой не подписывала. в трудовую книжку запись не ставилась. оплата труда мне производилась 2 раза в месяц. ндфл уплачивался. занималась введением первичной документации в программу бухгалтерия 1с (мне показали что и куда, я все записывала в блокнот; это было по ходу выполнения работы, а не сразу курсом) . ходила по всем фондам с отчетностью и прочими справками. отвечала на звонки клиентов. в общем выполняла все функции бухгалтера по первичке. при разговоре с работодателем выясняется, что я на ученическом договоре. и что через полгода меня переведут на должность бухгалтера. в фирме работает 3 человека, кроме меня. деятельность фирмы - бухгалтерское, кадровое обеспечение, стажировка бухгалтеров. лицензии образовательной - нет. вопрос - какие аргументы о несоответствии трудовому законодательству данного договора (ученическим его вряд ли назовешь) я могу предъявить работодателю в случае: увольнение по собственному желанию и его настойчивости (работодателя) именно на ученической форме договора. я его рассматриваю как срочный. и собираюсь уходить.