Здравствуйте, имеет ли право работодатель лишить работника 100% премии заплатив голый оклад, при перевыполненном план

Смотря за что...а вообще,имеет,ведь премия-это стимулирующая выплата,а не обязательная.я 29 дней буду пахать,и план на 500% сделаю,а на 30-й нажрусь на рабочем месте,и мастеру в табло настучу.за 500% не уволят(хотя полное право будут иметь на это),но премию на всю катушку лишат.)