По реорганизации

ТК не содержит норм о том, что эти документы вообще должны быть приняты. Поэтому и сроки их принятия не установлены. Однако, можно поиграть на том, что при реорганизации (надеюсь, сотрудники пошли переводом, а не через прием-увольнение) условия труда должны сохраняться. Поэтому Администрация может издать приказ о том, что временно действуют прежние документы одной из объединившихся организаций, до разработки новых правил. А так, их могут и вообще не принять.