Буда признательна за помощь профессионалов в трудовых делах, ну и просто тех, кто оказался в подобной ситуации.

Буда признательна за помощь профессионалов в трудовых делах, ну и просто тех, кто оказался в подобной ситуации. я беременна, срок 11 недель, в декрет ориентировочно 15 марта. я работаю в компании, которая в данный момент испытывает финансовые трудности. сотрудники активно увольняются и все их дела передают мне. сказать, что я не справляюсь с таким объемом -ничего не сказать. к тому же нарастает негатив со стороны клиентов, которым вовремя не выполнили заказ. я это все очень переживаю .разговоры, что надо относится проще, не принимать близко к сердцу -это не про меня. работать вообще не возможно. не знаю за что хвататься. увольняться смысла не вижу, т.к найти другую работу в моем положении –почти нереально. от сюда у меня возникает несколько вопросов . как мне законным способом не ходить на работу.? (у меня за этот год (до 15.02.14) есть 2 недели не использованного отпуска. я слышала , что беременным предоставляется полный отпуск 28 дней, не важно сколько они проработали при этом. т.е если я правильно поняла-с 15.02.13 начинается новый рабочий год и я уже смело могу брать новый отпуск? если на время до этого отпуска я возьму отпуск за свой счет месяца на три -как это отразится на декретных выплатах? просто три месяца будет нулевой заработок? а если в это время компания потерпит крах финансовый -накроются мои денежки?