Трудовой договор

В любом трудовом договоре указана должность и фио (директора, руководителя) лица, которое действует на основании (устава, положения) данного предприятия (учреждения), в котором собираетесь работать. к трудовому (если он действительно трудовой) необходимо наличие должностной инструкции, в которой четко указана должность работника (разряд), требования к определенным знаниям (инструкций, правил, наличие диплома и т.д.), должностные обязанности, права работника и ответственность. и, если должностная разработана на основании приказа минздравсоцразвития, а также в соответствии с еткс, то присутствует пункт, где прописано о том, кому подчиняется работник, а также в случае отсутствия работника (болезнь, отпуск), кто исполняет его обязанности. читайте должностную. если же такого пункта нет, то есть еще коллективный договор - ознакомьтесь. на больших предприятиях, там где много отделов, и в каждом есть свой начальник, вопросов, как правило, не возникает о подчиненности. ну, а в малых предприятиях (не более 60-70 человек) обычно не указывают непосредственного начальника, хотя указывать данный пункт необходимо во всех учреждениях, и это важно как для руководителя предприятия, так и для работника. устраивается, к примеру, педагог - то подчиняется он директору, но! и заместителю по учебной работе. если, например, устраивается на работу юрист, то подчиняется он директору, но только если нет начальника юр.отдела. т.е. в вашем случае, неизвестно кому вы подчиняетесь. надо знать не только ваш трудовой договор, но и должностную и структуру организации, в которой работаете. руководитель - начальник всех работников, но все же есть и руководители отделов - и т.к. вы о них умолчали, на ваш вопрос точного ответа не дашь.