Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовой договор

Москва114 просмотров1 ответ

Трудовой договор в трудовом договоре есть пункт "во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством". 1. вопрос - действующее законодательство - это трудовой кодекс? 2. и означает ли этот пункт, что если в трудовом договоре нет ни слова о обязанности организации делать отчисления на работника - это и есть во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

В Трудовом договоре должны быть основные, обязательные и дополнительные условия. Не включение одного из условий не является основанием для расторжения трудового договора. Вот об этом и говорит приведенный Вами пункт. Но есть еще одно положение, которое обычно работодатели замалчивают. Это к Вашему второму вопросу. "Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей".

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить