Трудовой договор. В каких случаях увольнение может быть произведено по основаниям, указанным в трудовом договоре?

Основания для увольнения, указанные в Трудовом договоре (ТД), никак не могут быть несоответствующими ст. 77 Трудового кодекса РФ, а также некоторым статьям, которыми предусмотрены увольнения для отдельных категорий работников. Ни изменять, ни вводить дополнительные основания для увольнения никто не имеет права. Вы можете только внести разъяснения и уточнения для случаев применения той или иной статьи увольнения. Например (чисто условно): "При однократном прогуле работник депремируется, при вторичном прогуле подвергается замечанию или выговору, при третьем прогуле - увольняется по п/п "а" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ" или "При появлении на работе в нетрезвом состоянии работник отстраняется от работы и подвергается замечанию или выговору, при вторичном таком же нарушении - увольняется по по п/п "б" п.6 части первой ст. 81 ТК РФ" Но вводить какие-то "свои" причины увольнения работника, например "за курение в неположеном месте", "за сон на рабочем месте", "за использование оборудования в личных целях" и им подобные, не предусмотренные ТК РФ, вы не имеете права.