ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение из-за несоответствия
Добрый день! что-то непонятное твориться! сотрудник, находящийся в двухнедельном ежегодном оплачиваемом отпуске. с понедельника должна выйти на работу, но ей менеджер по персоналу сообщает об увольнении и просит подойти за расчетом. говорит, что на ее место принят новый сотрудник. также указала причину увольнения - несоответствие занимаемой должности. в фирме девушка проработала год, никаких жалоб в в свой адрес не получала, как письменных так и устных. уточню, по должности помощник менеджера. никаких уведомлений об увольнении ранее также получала. как грамотно поступить в сложившейся ситуации. спасибо вам за проявленное внимание к моему вопросу.
Ответы сообщества 1
Ответить
Увольнение по этому основанию будет законным при выполнении следующих условий.
1. работодатель провел аттестацию работника, результатом которой подтверждена недостаточность его квалификации. увольнение работника без аттестации в этом случае недопустимо (письмо роструда от 30.04.2008 n 1028-с).
2. работника невозможно перевести на другую работу либо он отказался от перевода на другую работу.
работодатель должен предложить работнику, в отношении которого выявлено несоответствие, все имеющиеся должности, отвечающие следующим требованиям (ч. 3 ст. 81 тк рф):
3 . работник не относится к категориям работников, которых нельзя уволить по следующим основаниям (ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 тк рф):
если увольнение все же состоялось, 100% шансы признать данное увольнение незаконным. в суд пусть обращается ваша девушка, если есть желание "проучить" работодателя. трудовым кодексом увольнение работника по указанному основанию без проведения аттестации не предусмотрено, по суду восстановят, оплатят вынужденный прогул, как минимум можно требовать изменения основание...
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.