Очень важный для меня вопрос

На основании ст. 242 Трудового кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. Такие основания указаны, в частности, в ст. 243 Трудового кодекса. Из положений данной статьи следует, что материальная ответственность может быть возложена на работника в соответствии с заключенным между ним и работодателем договором о полной индивидуальной материальной ответственности, но не на основании приказа работодателя. Статьей 244 Трудового кодекса установлено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден перечень должностей и лиц, с которыми работодатель вправе заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (см. http://www.logos-pravo.ru/page.php?id=85...) Поэтому если в твоей должностной инструкции не указано, что твоя работа связана с обслуживанием товарных ценностей и имущества, с тобой не заключено договора о полной индивидуальной материальной ответственности, твоя должность или работа не указаны в Перечне, утвержденном постановлением Правительства от 31.12.2002 №85, то работодатель не вправе возлагать на тебя полную материальную ответственность. К тому же одним из условий для возложения на работника материальной ответственности является прямая причинно-следственная связь между противоправными действиями работника и возникновением у работодателя ущерба. Поэтому если ты не осуществляешь непосредственное хранение товара, то и отвечать за его ухудшение ты не должна. Р.S. На твоем месте я бы еще раз подумал, прежде чем устраиваться на работу в данную фирму, в которой принято "вешать" на работников полную материальную ответственность, не очень-то задумываясь о том - как это должно быть оформлено и имеет ли на это работодатель соответствующее право.