ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение без основания.

Москва06.02.201913 просмотров1 ответ

Добрый вечер! работодатель пытается уволить без объяснения причины. устроена официально по тк рф. ушла в отпуск, так как дали путёвку с ребёнком (ребёнку 4 года) в санаторий г. пятигорск. отпускные я решила взять после того как закончится отпуск, придя на работу заранее до окончания отпуска, за отпускными, мне руководитель сообщает, что нашёл замену и просит написать заявление по собственному желанию, и объяснил что если откажусь э- отпускные не выдаст. я написала заявление, число не указала, так как заявление я писала 4го числа, а документально отпуск до 10го числа (число они просто допишу сами). подскажите как поступить в такой ситуации? если я обращусь в трудовую инспекцию, то какие будет приняты меры в мою пользу?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

06.02.2019

1. вы должны были написать заявление на предоставление еоо в удобное время в связи с предоставлением вашему ребёнку (фио) ...г. р. путёвки в санаторий ...г. ..для его сопровождения. на основании оного должен быть издан приказ на еоо, ваше ознакомление с ним и начисление отпускных за 3 дня.
получить отпускные позже, возможно лишь при выдаче их через кассу наличными. для этого просто не придти их получать, после чего они уйдут на депонент и их можно будет получить позднее.
2. если вы написали заявление об увольнении по с/ж и передумали, то вы имеете право его отозвать написав об этом заявление. его надо обязательно зарегистрировать у работодателя в установленном порядке и сделать копию с отметкой себе. в случае отказа в регистрации отправляем заказным письмом с описью вложения и так же скан по электронке работодателю на его официальную электронную почту.
вот если вас уволят и после отзыва заявления об увольнении, тогда да прямой путь в гит и прокуратуру.