ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Вопрос о работе и больничном.

Москва06.02.201947 просмотров1 ответ

Произошла ситуация на работе. всё описывать долго, поэтому вкратце: я взяла больничный на 2 дня, которые должна была отработать, но не предупредила об этом работодателя и он мне сказал, что больничный мой не примет и поставит эти дни как прогулы, что нужно сообщать за 3ч до рабочей смены о больничном, но если мне внезапно стало плохо и пришёл врач на дом, и открыл больничный. кто будет прав в этой ситуации? ведь работодатель не имеет право не взять мой заверенный больничный лист.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

06.02.2019

Ни один нпа не содержит требования к работнику об уведомлении работодателя об открытии листа нетрудоспособности. лишь пвтр может устанавливать требования сообщить работодателю в разумный срок о своей болезни. разумный срок примерно в течении пары дней. в случае игнорирования этого требования пвтр вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, т. е. объявить вам замечание или выговор, но никак не прогул, т. к. у вас на руках документ доказывающий уважительную причину отсутствия. работодатели нормальные этим не увлекаются, если работники не злоупотребляют своими правами.
в вашем случае работодатель обязан принять лист нетрудоспособности и выплатить пособие по нетрудоспособности. вам желательно иметь подтверждение факта и даты передачи листа нетрудоспособности работодателю. обычно это фиксируется в журналах.
если работодатель отказывает в приёме, то вы можете направить лист нетрудоспособности почтой заказным письмом с описью вложения. если он и после этого не учтёт его и не выплатит пособие, то с подтверждающими документами в гит обратиться, причем можно и онлайн.