Увольнение за невыход на работу

Сложно говорить о законности... не зная всех фактов, процедура оформления за прогул сложна по оформлению (очень много документов, вероятность ошибки при оформлении большая особенно кадровиком /юристом плохо знающим трудовое право) + важно, если сотрудник исчез оформление розыска сотрудника (сотрудники могут находиться в коме, умереть, сидеть в тюрьме...) просто заболевшего сотрудника не выходящего на связь и на работу уволить за прогул ..можно, но не нужно, т. к. он оспорит данное увольнение в суде, его придется восстанавливать по решению суда на работе и оплачивать все дни вынужденного прогула. прогуливать работу нельзя) нужно пытаться договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы, если заболел, а больничный брать не хочешь.

Вот тут можно проверить могут ли вас уволить:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/fire_question