Юристы, посоветуйте, пожалуйста, по тк рф (см. внутри)

Статья 67 трудового кодекса рф:
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя. при фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но
впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих
дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не
установлено судом.
статья 67.1 если физическое лицо было
фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это
работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель
отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом,
фактически допущенным к работе, трудовой договор) , работодатель, в интересах
которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу
фактически отработанное им время (выполненную работу). работник, осуществивший фактическое
допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается
к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим
кодексом и иными федеральными законами.
я думаю, что доказать будет несложно. обратитесь за помощью в федеральную инспекцию труда и прокуратуру. отсутствие договора уже свидетельствует о том что никакого испытательного срока не было. телефонный звонок не записывался автоответчиком? какие ни будь ваши личные вещи там остались . пропуск с вашей фамилией? на дисквалификацию вашего начальства думаю хватит и без суда.