ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно уволить работника за прогулы?
Работник не выходил на работу в течении нескольких дней, ему было направлено письмо с требованием дать объяснение, но он игнорировал это письмо и не стал его даже получать. организация уволила его за прогулы последним днем работы. он подал в суд и суд присудил не признать такое увольнение правильным, уволить его тем днем когда он устроился на другую работу и выплатить з/пл за те месяцы пока он нигде не работал. правильно ли это? что в таком случае делать организации?
Ответы сообщества 1
Ответить
Хороши юристы у вас. уволили без соблюдения статьи 193 тк рф о порядке вынесения дисциплинарного взыскания, включая увольнение за прогул. даже если был прогул без уважительной причины, без получения от работника объяснительной уволить нельзя. суд прав, не выяснив причины отсутствия на рабочем месте у работника, его нельзя уволить "за глаза". ведь мало ли что с ним могло произойти: попал в больницу и лежит в коме, например. или старушек каждый день по дороге на работу сбивали машины на дороге, а он ждал каждый раз, пока приедет скорая. но суд даже не будет интересоваться у работника, почему он не выходил на работу.
вам еще повезло в том смысле, что он нашел другую работу. в противном случае он имел все права просить о восстановлении к вам и соответственно оплатить со дня увольнения по день вынесения решения судом.
p.s. учеба ради красных книжечек ни к чему не приводит. знавали мы таких, и тройки пересдавали на пятерки, аргументируя тем, что они на красный диплом идут.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.