Приказом по производству работы остановлены на 2 месяца

Простой -это рабочее время, которое оплачивается не менее чем 2/3 от среднего заработка, если он вызван по вине работодателя (ст. 153 ТК РФ). При котором ведется табель рабочего времени. ТК РФ не содержит нормы, что в период остановки работы в организации работники в свое рабочее время могут отсутствовать на рабочем месте, а присутствие на рабочем месте - это их прямая обязанность согласно ст. 91 ТК РФ. Но работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Если в приказе о простое нет такого решения работодателя, то вы обязаны выходить на работу. В противном случае за невыход на работу вам грозит увольнение по пп. а п. 6 ст. 81 ТК, т.е. за прогул.