Оплата вынужденного простоя и действия работника в этот период

Работодатель не прав. Отпуск без содержания предоставляется по желанию работника, а не работодателя( ст. 128 ТК РФ). В соответствии со ст. 157 ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. Решение о том, что в период простоя работники вправе отсутствовать на работе, или обязаны быть на рабочем месте оформляется приказом, т.е. трудовое право не регулирует данный вопрос. Если вас заставляют работать во время простоя, то это должно быть оформлено как перевод на другую работу с соблюдением правил ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ . Согласно ст.72 ч.2 ТК РФ в случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.