Жена беременная заставляют на работе гулять за 2/3 может ли отказаться?

Скорее всего Вы имели в виду то, что на администрация зафиксировала простой. Надеюсь, что факт простоя оформлен документально. К сожалению, Вы не указали имеет ли место простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя. Таким образом, законодатель не связывает причину объявления простоя с личными мотивами работника, в т.ч. беременностью жены. Также законодатель не устанавливает запрета объявления простоя на производстве, на котором трудится работник, находящийся в состоянии беременности. Во время простоя работник должен находится на своем рабочем месте, т.к. простой – это рабочее время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, но из-за временной приостановке деятельности компании лишен такой возможности. Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выхода на работу. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени и за время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой не по зависящим от работодателя и работника причинам – а размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Так же необходимо помнить, что согласно ст.72 ч.2 ТК РФ в случаях простоя допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Непонятно от чего Вы хотите отказаться? Если Вы считаете, что объявление простоя необоснованно и действия администрации направлены на снижение таким образом Вашей з/платы, то Вы можете обратиться в трудинспекцию или в суд.