Предприятие реорганизуется-будет новый собственник,новое название.могут ли беременную жену не взять в новую организацию

Реорганизация - это правоприемник значит будет, который примет на себя все обязательства прежнего юрлица. А если они у вас реорганизацией называют ликвидацию юрлица и создание нового, то обязаны всех предупредить об увольнении за 2 месяца и выплатить всем компенсации. При ликвидации увольняют всех, даже беременных. А принимают на работу на общих основаниях - только нужных работников. Льгот беременным при принятии на работу не существует. Будьте внимательны к формулировкам.Полностью согласен ! И немного дополню. Новое название и новый собственник - это вообще НЕ реорганизация, это ТА ЖЕ организация, с тем же ИНН и ОГРН, но с новым названием и новым составом участников! При этом нет права устраивать поголовное увольнение с выборочным приемом на работу ...А беременных женщин вообще не имеют право увольнять ни при этой псевдореорганизации, ни по сокращению штатов, ни при действительной реорганизации. Только при ЛИКВИДАЦИИ организации. Не давайте себя обмануть, тем более не соглашайтесь увольняться "по собственному желанию" под устное обещание потом снова принять на работу. Удачи.