С 15 декабря на испытательном сроке 3 месяца. законно увольняют позже, с 19 марта, т. к. на предприятии был простой 4 дня?

1) предупреждение по телефону не является предупреждением
2) должны предупредить письменно за три дня до расторжения договора
3) в предупреждении должны быть указаны причины, по которым работник считается не выдержавшим испытание
4) по закону в срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически отсутствовал на работе. однако простой почти всегда расценивается как вынужденное отсутствие по вине работодателя, который не обеспечил работника работой.
таким образом, у вашего друга есть все шансы восстановиться на работе, обратившись в суд.