ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Вопрос по режиму простоя на предприятии... так, ни кто внятно не ответил...
На предприятии приказом был объявлен режим простоя не по вине работодателя. в результате оплата простоя произведена в размере 2/3 от оклада. а оклад у всех равен минимальному размеру оплаты труда (7500 рэ), остальные выплаты в виде премии, совмещения и нарядов... есть ли шанс выиграть суд у предприятия по признанию простоя по вине работодателя? стихийных бедствий не наблюдалось. фото приказа прилагается. re: с предприятия я уволился, так что... да, если можно, то последовательность моих действий при обращении в суд.
Ответы сообщества 1
Ответить
При вашем обращении в суд с исковым заявлением об оспаривании оплаты простоя в размере 2/3 от оклада, работодателю нужно будет доказать, что неблагоприятные условия погоды стали причиной непредоставления работы работникам, обусловленной их трудовыми договорами, и что данные неблагоприятные погодные условия вообще имели место быть в указанный в приказе период.
вы лишь в иске указываете, что никаких неблагоприятных погодных условий не было (не прикладывая к иску никаких метеорологических сводок), а работодателю нужно доказать обратное. если не сможет, то решение будет принято в вашу пользу. даже если и была плохая погода, что невозможно было доставить лесоматериалы, работодателю нужно будет привести доказательства, почему на складе не было достаточно запасов для бесперебойной работы, если, к примеру размеры склада позволяют хранить достаточно большой объем запасов лесоматериалов. в общем, вам виднее все тонкости организации работы на данном предприятии, и что простой произошел не по финансовым проблемам у работодателя, что не должно влиять на оплату труда рабочих.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.