ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что такое "простой"
На нашем предприятии, "благодаря" смене руководства, изменилась (в худшую сторону оплата труда) работники вынуждены находиться на рабочем месте, практически, не производя в это время продукцию. является ли время (это половина дневной смены-6 часов) временем простоя? доказать, что это происходит по вине работодателя, конечно, не возможно. но как работникам добиться справедливости? либо не находиться эти часы на рабочем месте, либо требовать оплаты этих часов, как за время простоя? объясните, пожалуйста, как должны оплачиваться эти часы, если у нас сдельная форма оплаты труда. на рабочем месте мы находимся 12 часов, а получаем копейки за выпуск минимальной продукции. а в наших интересах, конечно, трудиться и получать за свой труд соответственно.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель обязан обеспечить работников на все рабочее время, которое установлено в трудовом договоре. в вашем случае - это 12 часов за смену. если у работодателя нет возможности ( или желания), он предлагает (!) работникам установить неполное рабочее время и производить оплату пропорционально отработанному времени. если работодатель "выводит" работников на простой, то оплату он должен производить в порядке ч. 1 ст. 157 тк рф: "время простоя (статья 72.2 настоящего кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника". и при этом вы должны находиться на рабочем месте, т. к. - время простоя не является временем отдыха.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.