Имеет ли право работодатель привлекать к хозработам во время простоя?

Если по закону... привлечение работника к выполнению работы не обусловленной трудовым договором без согласия работника возможно только в случаях, оговоренных в тк рф (ст. 72.2 ...в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). в остальных случаях только по соглашению...
p\s но имейте ввиду, во время простоя работник обязан выходить на работу, поскольку время простоя относится к рабочему времени (ст. 91 тк рф) и работник не может использовать его по своему усмотрению. и хотя работодатель вправе принять решение о том, что в период простоя работник может не присутствовать на работе, данное распоряжение должно быть оформлено письменно, например как отдельный пункт в приказ об объявлении простоя. помните, что если такой оговорки нет, то уход с работы или вовсе отсутствие на работе может быть расценено работодателем как прогул и повлечь увольнение на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.
а по совести... вам решать, просто " просиживать штаны" на работе или, проявив лояльность и понимание, выполнить распоряжения работодателя по уборке территории.