Сколько времени предприятие может отправлять работников по ст.157 тк рф?

В настоящее время законодательство не содержит предельного срока простоя по вине работодателя. в соответствии с частью 3 статьи 72.2 трудового кодекса российской федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. при этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 постановления пленума верховного суда российской федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации») так, фас волго-вятского округа в постановлении от 19.04.2007 № а39-3195/2006 признал незаконным предписание государственной инспекции труда, которая требовала от компании-работодателя отменить приказ об объявлении вынужденного простоя. суд указал, что тк РФ не запрещает работодателю издать приказ о простое по причинам экономического характера - в связи с отсутствием работы и не устанавливает предельных сроков этого простоя.