У меня вопрос к грамотным юристам.

Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. С позиции ТК РФ главное, чтобы сокращение численности или штата работников было осуществлено при соблюдении гарантий, предусмотренных ст. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ. Так, сокращение будет правомерным при соблюдении следующих условий: — работник был предупрежден за 2 месяца до увольнения; — работнику были предложены иные вакантные места; — соблюдено преимущественное право на оставление на работе и др. условия. Если процедура сокращения нарушена и вы желаете восстановиться на работе, то без суда не обойтись. Только суд может принять решение о законности принятого решения работодателем. Вы имеете право обратиться в суд в течении 1 месяца со дня увольнения.