Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Как должны рассчитать зарплату, если сотрудники были в вынужденном отпуске(капитальный ремонт офиса)?

Москва50 просмотров1 ответ

Как должны рассчитать зарплату, если сотрудники были в вынужденном отпуске(капитальный ремонт офиса)? две недели офис был закрыт на ремонт, у сотрудников значительная часть з/п зависит от товарооборота, а оклад минимальный.

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит нормы, обязывающей работников находиться в период простоя предприятия в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы. Если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает с ним трудовое правоотношение, несмотря на то что не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже предусмотренного ст. 157 ТК РФ., то есть не менее двух третей средней заработной платы работника. Вот так!)

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить