ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сотрудники. Что делать если...?
Сотрудники. Что делать если...? Учреждение оказывающее услуги 01.09.2011г. прекратило своё существование в качестве структурного подразделения и стало самостоятельным юридическим лицом. Самостоятельным юр. лицом оно стало именно путём создания, а не реорганизации. До этого оно не имело ни своей печати, ни расчётного счёта. Прежние счета уже закрыты, з/п выплачена 31.08.11г. Сотрудники в данный период, кто в отпуске, кто на рабочем месте. Старого места работы уже не существует, а новое, куда они все должны были попасть, ещё нет (Новое автономное учреждение ещё не открыто, новых счетов в банке - нет) ВОПРОС: Что делать с сотрудниками, они не были уволены? Можно ли их перевести, и каким образом?
Ответы сообщества 1
Ответить
От новой организации каждому сотруднику высылается письмо: уважаемый __ ! мы приглашаем вас переводом в нашу организацию на должность __ с окладом __. дата подпись руководителя печать после чего все сотрудники пишут заявления в старую контору: прошу меня уволить переводом в __. дата подпись и всё. из старой конторы увольняется переводом (п.5 ст.77 ТК РФ) в новую контору обязаны принять (ст.64 ТК РФ)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.