ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Реорганизация компании (новое юрлицо в другой местности)
Ситуация следующая:
1. два очень удаленных друг от друга города.
2. происходит реорганизация компаний, находящихся в этих городах (дальнейшая работа будет возможна лишь в одном из этих городов, рабочие места в другом городе не предусматриваются).
3. в одном из городов деятельность компании полностью прекращается.
4. сотрудникам предлагают подписать допсоглашение к трудовому договору, в связи с реогранизацией и переехать в другой город, по месту новой работы.
компенсация жилья по новому месту работы не обсуждается.
вопрос:
как наиболее грамотно поступить сотрудникам, которых заставляют переезжать в другой город, для продолжения работы.
как получить компенсацию за найм жилья на новом месте работы? и обязательна ли такая компенсация?
могут ли в данной ситуации, при отказе работать в новом городе, уволить сотрудника не по сокращению штата, а "в связи с отказом от перевода в другую местность с работодателем", без выплаты компенсаций при сокращении.
Ответы сообщества 1
Ответить
Перехожу к ответам на поставленные вами конкретные вопросы:
1)если ваша должность переводится в другую местность, работодатель вправе рассматривать ваше согласие на продолжение работы, но без переезда в другой город как отказ от перевода в другую местность и уволить вас по п. 9 ст. 77 тк рф.
2)изменение города работы в большинстве случаев не может расцениваться как нарушение трудового договора со стороны администрации, поскольку законодательство не запрещает организациям изменять места своего пребывания.
3)на этот ваш вопрос я ответил выше.
4)законодательство не обязывает работодателей выплачивать работникам компенсации при их отказе от продолжения работы, кроме выплаты 2-недельного выходного пособия при увольнении в связи с отказом от перевода на работу в другую местность. однако выплата таких компенсаций может быть предусмотрена коллективным договором и другими локальными правовыми актами, действующими у работодателей.
5)законодательство также не обязывает работодателей производить работникам доплаты за аренду жилья по новому месту работы, отдавая решение таких вопросов на усмотрение самих работодателей.
6)самый сложный вопрос, предполагающий, что в другую местность переводится не организация в целом, а только отдельные её подразделения либо части таких подразделений. в этом случае не могут применяться упомянутые выше ст. 72.1 и п. 9 ст. 77 тк рф, поскольку в них говорится о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, а, вероятнее всего, речь должна идти о сокращении соответствующих должностей по основному месту нахождения работодателя с введением аналогичных должностей в создаваемых в других населённых пунктах обособленных подразделениях (филиалах, представительствах) работодателя и увольнении работников по сокращению штатов. однако степень законности таких решений работодателя в зависимости от конкретных обстоятельств дела может быть различной и в случае сомнения работника в их законности может быть проверена органами прокуратуры или государственной инспекции труда.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.