Вынужденный простой

В зависимости от того, какой договор с вами заключён, нужно действовать. трудовой договор. 1. потребовать от работодателя взамен написания заявления об увольнении оплаты простоя за три месяца. но здесь возможна лишь устная договоренность, поэтому нет гарантии, что оплатит. 2. потребовать увольнения по соглашению сторон с заключением письменного соглашения и включить в него компенсацию, равную оплате 3-х месячного простоя. 3. если 1-й и 2-й пункты будут отвергнуты рд-лем, предупредить его о подаче иска в суд об оплате вынужденного простоя. при этом предложить ему два пути: 1) вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нарушением рд-лем трудовых прав - иск в суд за три месяца простоя; 2) вы не увольняетесь - иск за все время простоя (до вынесения решения судом) . договор гпх. письменно просите о расторжении договора по причине не выполнения заказчиком своих обязанностей с заключением соглашения. подаёте в суд иск о возмещении заказчиком неустойки согласно п. 1 ст. 330 гк рф. до подачи иска потребовать оплатить неустойку в досудебном порядке.