Не отдают трудовую

Трудовая книжка хранится у работодателя, но в случае увольнения сотрудника он обязан выдать ее на руки работнику в день прекращения трудового договора. Таких причин может быть две. Во-первых, если сотрудник не пришел на работу, то документы просто некому выдать. Во-вторых, сотрудник может отказаться от получения документов. В обоих случаях инициатива исходит не от работодателя, а от работника. В таком случае работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же дать согласие на то, что она будет отправлена по почте. Как только работодатель направляет это уведомление, он не несет никакой ответственности за невыдачу трудовой книжки сотрудника. Если вам не отдают трудовую, существует два основных пути решения этой проблемы: можно привлечь работодателя к административной ответственности, обратившись в трудовую инспекцию, или подать на него в суд. Когда вам не отдают трудовую книжку, вас тем самым лишают права на труд, ведь трудовая книжка необходима для устройства на новое место работы и заключения трудового договора. Таким образом, вы имеете полное право обратиться в суд с иском, чтобы обязать работодателя выдать вашу трудовую книжку. Кроме того, вы можете потребовать взыскания компенсации морального вреда здоровью (если он имел место) и компенсации за задержку в выдаче документов. Размер компенсации за задержку зависит от вашего ежемесячного заработка. Компенсация взыскивается пропорционально количеству дней задержки. Если вы решили подавать в суд, делайте это как можно скорее. Дело в том, что трудовые споры подобного рода имеют определенный срок исковой давности, который составляет три месяца. Государственная пошлина по исковому требованию компенсации за задержку не платится, а если вы подаете иск о компенсации морального вреда, вам придется заплатить фиксированную пошлину вне зависимости от размера иска. Эти способы обычно помогают вынудить работодателя вернуть вам трудовую книжку. Конечно, вам придется потратить время и нервы, но результат стоит того. http://www.9111.ru/answers/titles/как_ве... За 14 календарных до даты увольнения должны уведомить работодателя. Сотрудник вправе расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе в том случае, если он не может исполнять свои трудовые обязанности, что стало результатом: 1). Поступления в учреждение образования; 2). Достижения пенсионного возраста; 3). Перевода мужа либо жены в другой регион, а также вследствие других уважительных причин; 4). Установления работодателем фактов недобросовестного исполнения служебных обязанностей; 5). Положений коллективного соглашения либо трудового соглашения. В данных ситуациях работодатель должен расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указывается в заявлении об увольнении по собственному желанию сотрудника. Вот ещё посмотрите сайт: [ссылка появится после проверки модератором]