ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Работодатель не отдает троудовую и не увольняет

Москва20.08.201275 просмотров1 ответ

Работодатель не отдает троудовую и не увольняет С 2011 в наглую не отдает трудовую говорит и не увольняет заявление написано в ноябре 2011 послано заказным письмом., но работодатель игнорирует пишет письма типо приезжайте объясняйте причину неявки на работу 3 раз за 4 месяца. В том году и вначале этого звонил говорил когда вы мне трудовую вернете они говорят приезжайте и забирайте в итоге трудовую не дают а выходишь на работу типа хрен вышел пошел в трудовую инспекцию так и продолжился беспредел они мне правда опять позвонили типа когда приедете на работу. (работал вахтой поэтому кататься чтобы "забрать" трудовую стоит 6000р)я че лох?Месяц назад отправил повыше ничего опять передали в трудовую опять начали эти с отдела кадров звонить типа приезжайте на работу, типа если не приедете уволим и не объясните причину то уволим...пишут уже 4 месяца...Замучили работал в Москве вахтовым методом. с ними говорил в том году серьезно в трудовую подал ерунда это ответа так и не последовало 2 раза подавал. Ну трудовую должны же вернуть за 8 месяцев неявки на работу или они уже офигели до того что им все равно. Шлют письма приезжайте объясняйте почему так долго отсутствовали и приступайте к работе. Я не собираюсь тратить больше время и деньги на эту контору повторяю я съездил к ним в начале этого тогда потратив на билет 5000р начальство я так и не нашел оказывается оно находится неизвестно где б...а в отделе кадров послали меня на работу ...я домой уехал. Заяву на увольнение отправлял 20 ноября 2011г с описью и заказным письмом. Меня там как будто и не знали . как только поменялся начальник отдела кадров позвонила тетя спустя три месяца и начались угрозы.) прогулы 8 месяцев?))это что у них землетрясение было 7месяцев 22 дня дня?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

20.08.2012

Работник при подаче заявления о расторжении трудового договора не обязан писать причину, по которой он желает расторгнуть данный договор. Если вы подали заявление и оно завизировано ОК или секретарем директора, самим директором, то на 14 день вам обязаны вернуть трудовую книжку, выплатить все причитающиеся денежные средства, выдать по вашему требованию все документы связанные с работой (их копии, заверенные печатью организации) Если ваше заявление не завизировано, вам следует подать его в ОК. На все реплики работников ОК указать причину увольнения прямо укажите, что ТК не предусматривает того, что работник должен отчитываться перед кем бы то ни было в своём желании прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Кроме того за задержку возврата работнику трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность согласно нормам ТК.