Работник отсутствует более двух лет, а юрслужба без его личного прихода не хочет его увольнять. это прихоть нашего

Уволить можно весьма просто. пишется в адрес работника (адрес в кадрах) письмо в котором просят работника уведомить руководство о причинах длительного его отсутствия на работе . ну, как всегда заказным с уведомлением, с описью вложения. ждут уведомление о получении адресатом. если письмо получено именно работником ждут 2 недели. ответа нет. направляю еще раз такое же письмо с аналогичной процедурой, только в повторном письме указывают, что обращаются повторно в связи с получением работником письма от руководства и отсутствием ответа. ждут еще 2 недели. направляют третье письмо с уведомлением об увольнении в связи с прогулом из-за отсутствия объяснений со стороны работника. ждут 2 недели и увольняют по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф. письменно сообщают , что в связи с отсутствием объяснений по поводу длительного отсутствия на рабочем месте руководство приняло решение об увольнении его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф. и все. не надо все усложнять.