ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочно нужна консультация юриста!
Срочно нужна консультация юриста! я устроилась на работу 1 ноября 2011 года,в июне 2012 года я взяла отпуск за отработанное время ,получилось 28 дней,потом в январе 2013 меня отправили догуливать оставшийся отпуск ,еще примерно месяц.с 1 июля я взяла отпуск полный (64 дня) вышла на работу с отпуска 3 сентября,теперь хочу уволится,а они мне говорят что я им буду еще должна примерно месячную зарплату,правы ли они?если можно объясните мне так чтоб,я могла им это доходчиво донести если они не правы...
Ответы сообщества 1
Ответить
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. право на отпуск считается от даты приема на работу.если вам положен отпуск 64 к.д., то считайте: за рабочий год с 01.11.2011 по 31.10.2012 г. положено 64 к.д. и за рабочий год с 01.11.2012 по 31.10.2013 положено еще 64 к.д., т.к. вы недоработали до окончания рабочего года, за который уже отгуляли отпуск, то работодатель имеет полное право удержать излишне выплаченные отпускные. только чего-то много насчитали, "зарплата за месяц". вы недоработали всего месяц до окончания рабочего года, т.е. 64 / 12 = 5,33 к.д. отпуска "авансом" вы отгуляли.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.