ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Считается ли...
Считается ли... здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация. директор требует взять 5 детей от школы и встретиться с ними на параде победы 9 мая, и пройти шествие. это считается выходом на работу в праздничный день? и требование директора идет устно, приказа письменного не было. я отказалась. может она сделать мне выговор за это? я считаю, что это незаконно, без приказа вести детей на парад. и про выход на работу в праздничный день она даже не заикнулась, просто через зама передала и все... спасибо
Ответы сообщества 1
Ответить
Конечно же это - работа в праздничный день, которая должна быть оформлена по письменному распоряжению работодателя и только с согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Никаких дисциплинарных взысканий за это последовать не может. Есть, конечно, и этическая сторона дела - показ, а тем более участие детей в парадном шествии - очень сильный воспитательный приём, чтобы больше не росло "поколение Пепси". Только прежде сами парады должны стать Парадами, а не показательными пиар-шоу с сидящими гражданскими личностями, один из которых "командует парадом", второй - "принимает парад"
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.