ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Праве ли работодатель не оплачивать праздничные нерабочие дни в двойном размере?
Пол года назад устроилась на новую работу, рабочая кухни в интернате для инвалидов и престарелых. работаю по сменам, два дня работаю потом два отдыхаю в независимости от дня недели и праздников. рабочий день с 7. 30 и до 20.00 с перерывом с 15.30 и до 17.30.после нового года дали подписать соглашение о работе в праздничные дни, я работала 1,4,5 и 8. обещали заплатить за эти в двойном размере. а когда зарплата пришла, то почему то даже меньше обычного. в коллективе все молчат, говорят разбираться бесполезно. директор сволочь редкая, будешь вякать найдёт повод уволить или под сокращение попадёшь. а в нашем населённом пункте с работой туго. где справедливость?
Ответы сообщества 1
Ответить
Мнение юристов:
сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). если работа в такие дни предусмотрена графиком сменности, то она не подлежит повышенной оплате.
если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов.
нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения. статьей 153 тк рф определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
в соответствии со ст .112 тк рф нерабочими праздничными днями в российской федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;
7 января - рождество христово;
23 февраля - день защитника отечества;
8 марта - международный женский день;
1 мая - праздник весны и труда;
9 мая - день победы;
12 июня - день россии;
4 ноября - день народного единства.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.