Предприятие не государственное а частное должны оплачивать в праздники в двойном размере?

Сверхурочная работа – это работа, которую работник выполняет по инициативе работодателя "за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени" (тк ст. сверхурочная работа должна оплачиваться по следующему принципу: первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (тк ст. 152). если вы хотите, сверху­рочную работу могут компенсировать дополнительным отдыхом – не менее времени отработанного сверхурочно. то есть если вы работали сверхурочно три часа, в качестве компенсации можете попросить работодателя сокра­тить рабочую смену в другой день минимум на три часа.
закон устанавливает лишь минимальные пределы компен­саций за сверхурочную работу. если работодатель хорошо вас ценит, он может оплатить сверхурочную работу в тройном размере или за три сверхурочных часа дать вам выходной на целый день – все это не будет нарушением закона.
о привлечении вас к сверхурочной работе должен быть из­дан приказ. по вашей просьбе вам должны выдать его копию в течение трех рабочих дней (тк ст. 62).99).работодатель может привлечь вас к сверхурочной работе с вашего письменного согласия. подробнее: на http://www.tvoiprava.info/obzory/work#toc--10