Оплачиваются ли праздничные дни?

Должны, но сколько должны устанавливаю сами.

из ст 112 тк рф:
работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

т. е. у работодателя может быть лна, в котором указанно, что доп. вознаграждение за праздничный день составляет 3 коп. и это будет законно. короче, чего греха таить - эта норма фиктивная (как например, обязанность повышения реального содержания зп для работодателей коммерсов).

из ст. 84.1 тк рф:
в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием (*видимо нахождение места работы и работодателя в разных уголках страны тоже сюда относится) либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. всё! со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. дальше если работник даст своё письменное согласие на пересылку, а работодатель отправит посылку (после чего он чист), то в дело вступает почта россии! а это отдельная история, и тк она не регулируется, и вообще наверно ничем - и вообще это отдельный мир, другая вселенная, с ними лучше не связываться, а увидел - беги))))