Иду в отпуск с 29 апреля, отпуск продлили только на 2 дня -( 28дн.+2 дн. т.е.за 1 и 9 мая), правильно ли?

Только за праздничные дни продляют а то что выходные после 1 и 9 это не есть праздники. вот вам статья по праздникам: статья 112. нерабочие праздничные дни путеводитель по кадровым вопросам. вопросы применения ст. 112 тк рф нерабочими праздничными днями в российской федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; (в ред. федерального закона от 23.04.2012 n 35-фз) (см. текст в предыдущей редакции) 7 января - рождество христово; 23 февраля - день защитника отечества; 8 марта - международный женский день; 1 мая - праздник весны и труда; 9 мая - день победы; 12 июня - день россии; 4 ноября - день народного единства. (часть первая в ред. федерального закона от 29.12.2004 n 201-фз) (см. текст в предыдущей редакции) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. правительство российской федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. (в ред. федерального закона от 23.04.2012 n 35-фз) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. (часть третья в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) (см. текст в предыдущей редакции) наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). (часть четвертая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) (см. текст в предыдущей редакции) в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства российской федерации. при этом нормативный правовой акт правительства российской федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. принятие нормативных правовых актов правительства российской федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. (в ред. федеральных законов от 30.06.2006 n 90-фз, от 23.04.2012 n 35-фз) (см. текст в предыдущей редакции) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... © консультантплюс, 1992-2013