Потробности об увольнении

Да, 25.11.2013 - это ваш последний рабочий день. соответственно , этот день вы должны полностью отработать. в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (ч. 4 ст. 84.1 тк рф). расчет (если зп выдается через кассу) и трудовая книжка, как правило, выдаются в конце рабочего дня.

согласно ст. 236 тк рф при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка российской федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

в случае нарушения работодателем указанных требований закона вы вправе обратиться с заявлением в инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахождения организации.

что касается отказа от получения трудовой книжки, то я бы вам этого делать не советовала, т.к. у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки только в том случае, если он по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора.