ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Господа, нужна помощь!
Господа, нужна помощь! Мой работодатель, отказывает мне в увольнении. Рвет заявления, обходные листы. Мною было написано последнее заявление, с просьбой считать последним днем 16 ноября. К большому сожалению, 14 ноября мне стало плохо, открыли больничный лист. Копия заявления об увольнении сделана, т.к. работодатель скорее всего его порвал заново. В понедельник, я очень хочу получить свою трудовую и расчет. Боюсь, работодатель вновь воспрепятствует увольнению. Трудовой договор не заключался. Что в этой ситуации делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
В силу положений статей 4, 80, 84.1, 140 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет..
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.