Отпускные выплаты

Видите ли, как не крути, а это нарушение законодательства. при этом есть смягчающее обстоятельство, т. к. мы идём на встречу работнику, т. е. теоретически улучшаем его положение. но в этом случае, лично я рекомендую, указывать в заявлении на отпуск причину срочности предоставления и то что работник понимает и согласен, что отпускные будут выплачены с задержкой.
санкции зависят от проверяющего, т. к. может учесть уважительность или нет, далее можно обжаловать в суде, но это тоже опять же на усмотрение судьи.
вывод, лучше такие вещи максимально исключить из практики, что бы не вступать на лёд.