ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Поясните что в данной ситуации стоит делать

Москва19.08.201345 просмотров1 ответ

Поясните что в данной ситуации стоит делать у моего знакомого проблема с работодателем, он ушел в отпуск на 3 недели по заявлению как положено, начальник это заявление подписал, отпускные сказали дадут в зарплату, хотя по трудовому кодексу (ст.136 если я не ошибаюсь) отпускные обязаны выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска. далее спустя несколько дней после отпуска ему позвонил работодатель и заяви что ему нужно выйти на работу. естественно мой товарищи отказался, он ответил что и так не был в отпуске уже 3 года. работодатель заявил что он может не приходить на работу а сразу пишет заявление на увольнение. спустя 1 неделю после данного инцидента мой знакомый пришел на работу за деньгами (зарплатой и отпускными) а работодатель заявляет теперь что вообще никаких денег ему не даст! хотя работник устроят по тк рф, есть трудовой договор. что делать в данной ситуации ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

19.08.2013

Рекомендую: 1) начать с трудовой инспекции, в суд всегда успеете (но не позднее 3 месяцев со дня обнаружения нарушенного права), инспектор проведет проверку, сам запросит нужные бумаги у работодателя, и напишет акт проверки, и предписание об устранении выявленных нарушений. вам вручат копии и того и другого. потом уже смело в суд, с этими бумагами в суде будет легче. 2) не пожалеть 500 - 1000 рублей на консультацию профессионального очного юриста .