Имеет ли право работодатель вызвать на работу из очередного отпуска

Согласно статье 124 тк рф в исключительных случаях, когда предоставление сотруднику отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается перенесение отпуска, но только с согласия работника. при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. в соответствии со ст.125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. таким образом, чтобы вызвать вас из отпуска работодатель обязан: - направить вам письменное уведомление об отзыве. причем в нем указать то, что вы имеет право на отказ. - в приказе об отзыве он должен указать, каким образом будет предоставлять вам неиспользованный отпуск. - ознакомить вас под роспись с приказом. в случае несогласия выйти из отпуска, напишите заявление на имя работодателя указав причину. дополнительно каких-либо документов работодатель требовать у вас не в праве. кроме того, согласно постановлению пленума верховного суда рф от 17.03.2004 n 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации" особо подчеркнуто, что поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37). таким образом, наказаний за отказ в выходе на работу до окончания отпуска действующим законодательством не предусмотрено.