Во время очередного отпуска сотрудник предоставил справку вызов из техникума, обязан ли работодатель отзывать его из очер

Очередной отпуск - предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 трудового кодекса рф). согласно ч. 1 ст. 165 тк рф помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных тк рф, работникам предоставляются в том числе гарантии при совмещении работы с обучением. на основании ч. 1 ст. 173 тк рф, ст. 17 федерального закона от 22.08.1996 n 125-фз "о высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; сдачи итоговых государственных экзаменов. для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной приказом минобразования россии от 13.05.2003 n 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска. таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность. согласно ст. 124 тк рф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответственно, есть основания отнести данное обстоятельство к "другим случаям", предусмотренным ст. 124 тк рф. таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.