ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Отпуск с последующим увольнением?
Следующая ситуация: сотрудник 17 октября написал заявление о предоставлении очередного отпуска (неотгуленные 2 недели с весны) с 4 ноября. 31 октября были выплачены отпускные, в тот же день работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. можно ли применить в данном случае 127 статью? считается ли это отпуском с последующим увольнением? может ли сотрудник отозвать заявление об увольнении?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет. был одобрен отпуск и издан приказ о предоставлении отпуска, т. к. просьба уволить его отсутствовало в заявлении. он просто сделал это, чтобы его отпуск пошел в зачет отработки (конечно, понятие "отработка" отсутствует, но есть срок - не менее, чем за две недели заявление об увольнении по инициативе работника) . существует норма, если работник выразил: предоставить отпуск с последующим увольнением, то вы могли выдать ему окончательный расчет и все трудовые документы не по окончании отпуска, а в последний день работы. но дата увольнения при этом была бы окончательной датой отпуска. это делается в основном для того, чтобы работник не выходил на работу для получения документов и, не требовал впоследствии выплат за этот день, т. к. явка на работу была. да, отозвать может, но в установленные законом сроки и в случае, если вы письменно не пригласили на его место кого-либо.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.