Могу ли я забрать свои документы (трудовую книжку) не дожидаясь конца отпуска с последующим увольнением?

Из ст. 127 тк рф: "...днем увольнения считается последний день отпуска".

из ст. 84.1 тк рф: "днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, [...]. в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку".

делаем вывод: последний день отпуска не является рабочим днем, но этот день является днем увольнения, т. е. после отпуска никаких рабочих дней быть не может по определению. последний рабочий день, соответственно, будет перед первым днем отпуска. но дата увольнения в трудовой книжке указывается датой последнего дня отпуска - это является пережитком прошлого (но никто еще не внес коррективы) , когда перерыв в работе более месяца считался прерванным трудовым стажем. но если работник хотел сначала отдохнуть, а потом приступить к поискам новой работы - это было важным для него моментом.